Gestion déléguée sur site
- Propreté et tri sur site client (tertiaire, industriel, BTP)
- Accueil sur déchetteries
- Collecte interne de boues de STEP
Nos domaines d'action
Lutter contre les exclusions
Rebond Insertion s’appuie sur une entreprise d’insertion (EI) et une entreprise d’intérim d’insertion (ETTI) qui sont agréées par les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Ce dispositif permet de recruter des personnes éloignées de l’emploi, de les former, de favoriser leur stabilité, en vue de trouver un emploi durable.
Rebond Insertion est une filiale à 100% du Groupe SUEZ, spécialisée dans l’Insertion par l’Activité Economique (IAE), certifiée ISO 9001 et agréée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale.
Rebond Insertion élabore et met en œuvre des projets d’insertion professionnelle et d’accompagnement social pour aider les publics en grande difficulté, tels que les demandeurs d’emploi de longue durée, les allocataires du RSA, les séniors, les travailleurs handicapés ainsi que les jeunes de moins de 26 ans sans qualification.
Rebond Insertion propose des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) d’une durée maximale de 24 mois. Encadrés par des professionnels de l’insertion, les salariés définissent des objectifs personnalisés et sont formés aux gestes et postures professionnels ainsi qu’aux règles de sécurité. Ils bénéficient d’un accompagnement social individualisé (logement, santé, surendettement …).
Les missions de Rebond Insertion - SUEZ
Credit: SUEZ group
Pendant toute la durée de leur parcours, les salariés de Rebond Insertion bénéficient d’un tutorat, associant les collaborateurs de SUEZ à la politique d’insertion sociale et professionnelle du groupe.
Une démarche de proximité
Rebond Insertion travaille en étroite collaboration avec les réseaux locaux comme les missions locales, les mairies, les conseils régionaux et généraux, les DREETS, France Travail, les PLIE et les associations pour accompagner leurs salariés.
Deux ans pour convaincre
Les candidats sont recrutés sur la base d’un premier contrat de travail de 4 mois et pour une durée maximale de deux ans.
Dès leur arrivée, les salariés de Rebond Insertion bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour lever les freins à l’emploi (mobilité, logement, santé, surendettement, budget,), élaborer un projet professionnel et suivre les formations nécessaires en vue d’une sortie sur un emploi durable.
Nous croyons que nul n’est inemployable, à condition de s’en donner les moyens. L’insertion ne doit pas être une situation durable mais elle est une solution de sortie de l’exclusion qui peut amener vers une situation plus stable.
En 2023, REBOND c’est :
567 765
heures
d’insertion réalisées
784
salariés accompagnés
7
% des collaborateurs
en situation de handicap
74,3
%
de sorties vers l’emploi ou une formation qualifiante
20 000
heures
de formation par an
Des prestations au service de la transition environnementale
Propreté urbaine
- Collecte et nettoyage
- Remplacement des couvercles de bacs
- Nettoyage de bornes d'apport volontaire
- Nettoyage après événements
- Nettoyage de mobilier urbain, de tags
- Parcs, jardins, campings...
Tri
- Collecte sélective des professionnels (cartons et autres flux)
- Collecte d'encombrants
- Déménagement, débarras, dépôts sauvages
- Débarrassage et nettoyage d'appartements et caves
Collecte dernier kilomètre
- Tri de collecte sélective
- Tri de DIB, multi-matériaux
Conseil en accompagnement & développement professionnel
- Accompagnement de développement professionnel sur-mesure dédié pour les collaborateurs en CDI
Les étapes du parcours d'insertion
Le parcours d’insertion mis en place par Rebond Insertion, s’appuie sur 3 étapes :
A quels enjeux répondons-nous ?
Protection de la planète
Contribuer grâce à nos actions en faveur de l'économie circulaire
Inclusion sociale
Recruter et accompagner des personnes éloignées de l'emploi
Engagement RSE
Répondre aux clauses d'insertion des marchés publics
Engagement de SUEZ
Rebond, filiale 100% insertion de SUEZ, des actions concrètes
Sociétal et progrès commun
Réponse à la Loi AGEC et développement de nouvelles filières vertueuses
Ils nous font confiance
Nos salariés témoignent
J’étais demandeur d’emploi longue durée et bénéficiaire du RSA. Je voulais surtout remettre le pied à l’étrier. J’ai été formé sur le nettoyage des véhicules, l’habilitation électrique et la certification biocide, et je sais que ça améliore mon employabilité. J’interviens sur les véhicules de la société des Eaux de Paris, sur des prestations de nettoyage et désinfection. Mon prochain objectif : obtenir le permis B. Rebond m’aide avec les dispositifs de formation et d’insertion.Christian
Quand je suis arrivée chez Rebond Insertion, j’étais une jeune maman isolée de 3 enfants, criblée de dettes et hébergée. La CIP m’a aidée à mettre en place une gestion budgétaire et grâce à cela, j’ai même fait des économies et j’ai pu financer mon permis B. Rebond m’a accompagnée dans ma démarche d’accès à un logement et j’ai eu la joie de pouvoir bénéficier du FSL que je visais. Sur le plan professionnel, j’ai suivi une remise à niveau logistique puis une formation qualifiante d’accompagnant éducatif et social (AES), d’une durée de 12 mois. J’ai obtenu mon diplôme et je travaille depuis comme AES. Grâce à Rebond Insertion, j’ai enfin fermé le chapitre de la précarité.Francine