Recrutement : Processus et Conseils pour Postuler chez SUEZ

Chez SUEZ, nous croyons qu’un recrutement durable commence par une relation de confiance.
Nous valorisons la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociale à chaque étape du parcours candidat.
Notre processus vise à évaluer vos compétences, mais aussi votre engagement pour l’environnement et votre capacité à contribuer à la transition écologique.

Notre processus de recrutement

Avant de signer votre contrat de travail et d’être accueilli dans l’entreprise, il y aura plusieurs étapes.

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Vous déposez une candidature,

soit depuis notre site carrières,
soit depuis un site partenaire,
soit directement auprès du service des ressources humaines.

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Vous êtes contacté par un recruteur qui vous posera des questions sur votre parcours, votre profil, vos motivations et vous donnera des détails sur le poste et la suite du parcours.

Dans certains cas, il vous proposera un test de personnalité qui vous permettra d’aller plus loin dans vos échanges avec lui et de préparer les étapes suivantes.

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Si vous avez passé cette première étape cruciale et que votre profil correspond à celui qui est recherché, vous serez invité à un entretien avec votre futur manager, et, parfois, le manager de votre manager !

A cette étape, vous pouvez encore être plusieurs sur les rangs ! Soyez bien préparés, soyez convaincus de vos capacités et surtout, faites-vous confiance !

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Vous serez contacté pour échanger sur la suite donnée à votre candidature. Si vous n’êtes pas retenu, cela ne remet pas en cause vos compétences : un autre candidat avait ce petit plus… la prochaine fois, ce sera peut-être vous !
Si vous êtes retenu, une proposition intégrant contrat et rémunération vous sera faite. Une fois acceptée, vous fixerez votre date d’arrivée avec les RH et votre futur manager, avant de signer votre contrat et démarrer l’aventure !

Combien de temps pour ce parcours ?

Chaque candidature est traitée avec toute l’attention nécessaire, il faut parfois plusieurs échanges pour avancer ensemble et cela prend du temps, ne vous inquiétez pas !

Chez SUEZ, nous sommes convaincus que plus les étapes sont rythmées, meilleur est le parcours ! Nous ferons donc le maximum pour qu'elles s’enchainent au mieux et, dans tous les cas, pour vous donner la meilleure visibilité possible sur la suite et les délais de prise de décision.

En fonction du poste, votre parcours durera de trois semaines à un ou deux mois environ.

Ce qui ne changera jamais, en revanche, ce sont les principes d’équité et d’inclusion que nous respecterons à chaque étape, au-delà des différences visibles et invisibles.

Motivé à nous rejoindre ? Quelques conseils pour postuler

Parce que nous avons envie que votre expérience de recrutement soit la meilleure possible, nous souhaitons tout mettre en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Voici quelques conseils et astuces pour accompagner votre parcours candidat.

Prêt à postuler ?

Nous sommes enthousiastes à l’idée de recevoir votre candidature ! Aidez-nous à bien identifier tout votre potentiel : avant de postuler, prenez un instant. Vous savez que vous êtes fait pour cette offre d’emploi : votre CV le montre-t-il ? N’oubliez pas que les informations que vous allez nous donner, une fois que vous aurez cliqué sur le bouton « Postulez » sont celles que… nous allons recevoir !

Soyez sélectifs

Prenez le temps de bien lire l’annonce, elle contient des informations précieuses. Assurez-vous que votre CV est en phase avec les attendus du poste et que c’est bien l’offre que vous cherchiez. Sur notre site, nous avons de nombreuses offres constamment mises à jour, alors nul doute que vous trouverez celle qui correspondra le plus à votre parcours et à vos envies. Affinez votre recherche en utilisant des mots-clés et en filtrant par géographie, domaine d’activité, type de contrat...

Optimisez votre CV

Pensez à mettre en valeur ce qui, dans votre parcours, qu’il soit professionnel ou extra-professionnel, nous aidera à voir que c’est vous que nous recherchons. N’oubliez pas que pour cela, l’offre et les détails qu’elle contient sont vos meilleurs alliés !

Consacrez le temps nécessaire

Compléter le formulaire de candidature, insérer votre CV et expliquez en quelques mots pourquoi vous postulez et ce qui vous intéresse dans les missions. Ces quelques lignes peuvent faire la différence.

Rencontrons-nous !

Fin de la première manche. Nous avons reçu votre CV, compris vos motivations et compétences, nous allons nous rencontrer !

Préparez votre entretien

Renseignez-vous sur SUEZ : qui nous sommes, notre raison d’être, notre promesse. Notez ce qui vous motive à nous rejoindre et préparez-vous à le partager avec le recruteur. Relisez l’offre, identifiez ce qui valorise votre parcours. Inspirez-vous aussi de votre expérience personnelle : vos qualités et motivations comptent, même si elles ne se sont pas encore exprimées dans un emploi, ce n’est pas pour cela qu’elles ne nous intéressent pas.

Pendant l’entretien

Présentez-vous en lien avec le poste : le recruteur doit comprendre ce que vous apportez. Expliquez votre compréhension du rôle, valorisez vos réalisations et soyez sûr de vos qualités : vous êtes la bonne personne. Posez des questions, reformulez si besoin : cela montre votre intérêt. Repartez avec une vision claire du poste et la conviction qu’il est fait pour vous. Si votre situation nécessite des aménagements spécifiques, c’est un bon moment pour le dire afin que nous puissions vous permettre d’arriver chez nous dans les meilleures conditions.

Après l’entretien

N’hésitez pas à rappeler votre motivation à occuper le poste pour lequel vous avez été reçu. Vous pouvez le faire dès la fin de l’entretien si vous vous sentez prêts, ou sinon, en envoyant un message à votre recruteur. Vous pouvez même faire les deux.