Votre arrivée chez SUEZ

Chez SUEZ, afin d’accompagner la découverte de l’organisation, des métiers de l’eau et des déchets et votre prise de poste, nous avons établi des parcours d’accueil spécifiques à chaque filiale, chaque métier, et parfois, chaque poste !

Cher(ère) collègue, je vous souhaite la bienvenue chez SUEZ, un Groupe formidable, leader de l’économie circulaire, au cœur de la transition écologique, animé par une équipe passionnée. Vous allez désormais contribuer, par votre talent et votre expérience, à la réussite de notre Groupe. Je m’en réjouis sincèrement et je vous remercie pour votre confiance.  Tous les membres du COMEX vous souhaitent une carrière épanouissante au sein de SUEZ. 
Sabrina Soussan , Présidente Directrice Générale de SUEZ

Durant vos premiers mois au sein du Groupe, un parcours d’intégration est mis en place : rencontres avec vos pairs, livret, formations en ligne vous permettront de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail.


Au-delà du parcours de formation groupe, vous recevrez un accueil présentant votre filiale, votre direction et votre environnement de travail.

Nos engagements collaborateurs

Travailler chez SUEZ, c’est aussi intégrer une entreprise qui organise des conditions de travail de qualité. Dans une démarche active en faveur du bien-être des collaborateurs, nous suivons avec attention 3 composantes majeures de la vie en entreprise.

>

Une politique Santé Sécurité stricte et ambitieuse


Nous nous engageons chaque jour pour préserver la santé et la vie de tous : collaborateurs, sous-traitants, clients et citoyens. Nous voulons être exemplaire et déployons des plans d’action ambitieux pour atteindre notre objectif « Zéro accident grave et mortel ».
>

Des principes de rémunération attractifs


- La globalité : la rémunération comprend tous les éléments, monétaires ou non, directs ou indirects, immédiats ou différés en intégrant l’ensemble des leviers disponibles chaque fois que possible : intéressement, participation, mutuelle de haut niveau etc.
- La compétitivité : dans chaque pays d’implantation, les niveaux de rémunération se situent parmi les références du marché
- L’équité : la rémunération tient compte tant de la performance individuelle que de la performance collective
>

Une politique télétravail établie


Notre groupe promeut le télétravail partout où nous sommes présents pour renforcer la qualité de vie professionnelle et favoriser la flexibilité pour nos salariés.


En France, le recours au télétravail est proposé à tous nos salariés dont l’activité le permet : fondé sur le principe du volontariat, un accord collectif prévoit le travail à distance à raison de deux jours par semaine.

Un management à votre écoute

Global Webcast


Trois fois par an, notre Présidente Directrice Générale Sabrina Soussan, accompagnée de différents membres du COMEX, propose des sessions d’échange avec tous les collaborateurs du Groupe. Ces sessions sont l’occasion de sensibiliser tous les collaborateurs aux enjeux de Santé Sécurité, de partager les réussites du Groupe, et autres sujets d’actualité.


Ce sont des moments importants pour connaitre l’actualité du Groupe, qui fédèrent nos 40 000 collaborateurs dans une dynamique commune !

Ask your question


Tous les mois, notre Présidente Directrice Générale, Sabrina Soussan et un membre du COMEX répondent en direct aux questions des collaborateurs.


Sans filtre, toutes les questions posées trouvent réponse !

PULSE


Chaque année, une enquête d’engagement est réalisée pour donner l’occasion aux collaborateurs de s’exprimer. Les résultats permettent de mieux identifier et comprendre leurs attentes ; des plans d’actions sont mis en œuvre par filiale afin de pouvoir y répondre.


Cette enquête révèle un taux d’engagement en progression continue et qui s’établit à 63% fin 2023.