Votre carrière chez SUEZ
Nous rejoindre, c'est mettre votre carrière au service de l'environnement, dans une entreprise leader de la gestion de l'eau et des déchets.
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unis par le respect
Chez SUEZ, nous partageons un engagement fort : le respect.
Entre nous, envers nos clients, et envers les publics que nous servons.
Entre nous, envers nos clients, et envers les publics que nous servons.
Nous cultivons un environnement bienveillant et inclusif, où la diversité, le bien-être, la sécurité, la solidarité et l’humilité sont bien plus que des principes, ils font partie de notre réalité quotidienne.
Ces piliers guident notre manière de travailler ensemble, chaque jour.
Ces piliers guident notre manière de travailler ensemble, chaque jour.
Votre arrivée chez SUEZ
Chez SUEZ, afin d’accompagner la découverte de l’organisation, des métiers de l’eau et des déchets et votre prise de poste, nous avons établi des parcours d’accueil spécifiques à chaque filiale, chaque métier, et parfois, chaque poste !
Durant vos premiers mois au sein du Groupe, un parcours d’intégration est mis en place : rencontres avec vos pairs, livret, formations en ligne (notamment sur notre politique santé et sécurité) vous permettront de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail.
Au-delà du parcours de formation groupe, vous recevrez un accueil présentant votre filiale, votre direction et votre environnement de travail.
Nos engagements collaborateurs
Travailler chez SUEZ, c’est aussi intégrer une entreprise qui organise des conditions de travail de qualité dans le respect de notre politique santé et sécurité.
Dans une démarche active en faveur du bien-être des collaborateurs, nous suivons avec attention 4 composantes majeures de la vie en entreprise.
Dans une démarche active en faveur du bien-être des collaborateurs, nous suivons avec attention 4 composantes majeures de la vie en entreprise.
Une politique Santé Sécurité stricte et ambitieuse
Nous nous engageons chaque jour pour préserver la santé et la vie de tous : collaborateurs, sous-traitants, clients et citoyens.
Nous voulons être exemplaire et déployons des plans d’action ambitieux, dont nos "10 règles qui sauvent" pour atteindre notre objectif "Zéro accident grave et mortel".
Des principes de rémunérations justes et équitables
- Compétitivité : dans chaque pays d’implantation, les niveaux de rémunération se situent parmi les références du marché.
- Equité : les propositions salariales sont basées sur le niveau de responsabilité et de complexité du poste, en tenant compte de l’expérience et des compétences du candidat.
- Avantages sociaux : les salariés de SUEZ bénéficient d’avantages sociaux très complets et de très bonne qualité (frais de santé, prévoyance, …). Des Plans d’actionnariat salarié sont régulièrement proposés à travers le monde.
Une politique télétravail établie
Notre groupe promeut le télétravail partout où nous sommes présents pour renforcer la qualité de vie professionnelle et favoriser la flexibilité pour nos salariés.
En France, le télétravail est proposé sur la base du volontariat à tous nos salariés dont l’activité le permet.
2
jours de télétravail hebdomadaire
(en France, si compatible avec l'activité)
Un accord de la Qualité de Vie, les Conditions de Travail et l’Égalité Professionnelle (QVCTE)
Signé le 17 juillet 2025 avec la majorité des organisations syndicales représentatives, cet accord s’applique à toutes nos entités basées en France.
Il met en place des mesures pour améliorer les conditions de travail et l’égalité des chances, notamment en matière d’équilibre vie professionnelle et personnelle (soutien à la parentalité et aidance entre autres), d’égalité professionnelle et de féminisation de nos métiers.
Il met en place des mesures pour améliorer les conditions de travail et l’égalité des chances, notamment en matière d’équilibre vie professionnelle et personnelle (soutien à la parentalité et aidance entre autres), d’égalité professionnelle et de féminisation de nos métiers.
Un management à l'écoute
Essentiels à notre culture d’entreprise, nous favorisons le feedback, l’écoute active et les échanges avec le manager, la Direction générale et la Direction des ressources humaines pour progresser collectivement. Tout au long de l’année, plusieurs dispositifs sont mis en œuvre dans l’entreprise pour rendre ces échanges possibles.
One Team Meeting
Deux fois par an, notre comité exécutif propose des sessions d’échange avec les collaborateurs pour partager les avancées stratégiques et l'actualité du Groupe.
PULSE
Chaque année, une enquête interne est réalisée pour permettre aux collaborateurs de s’exprimer. L'occasion de renforcer et ajuster nos initiatives pour répondre à leurs attentes.
mille carrières possibles. Trouvez la vôtre.