Notre feuille de route développement durable

Sabrina-Soussan-Directrice-Général-Suez

SUEZ s’engage aujourd'hui avec une ambition nouvelle en matière de lutte contre le changement climatique et de responsabilité sociale, en ajoutant une ambition forte en matière de préservation de la biodiversité.

Sabrina Soussan-Présidente Directrice Générale de SUEZ

Notre ambition

Aller au-delà de notre contribution naturelle

Nos métiers et nos savoir-faire contribuent par nature à préserver l’environnement et apportent des services essentiels. Notre feuille de route développement durable vise à renforcer et amplifier cette contribution en structurant nos actions autour d’une ambition commune forte partout où nous opérons. Elle détaille les nouvelles orientations de développement durable du Groupe autour de 3 piliers et 24 engagements.

3 piliers

Climat - Nature - Social

24 engagements


Pilier climat

Contribuer à décarboner l’énergie, réduire les émissions de gaz à effet de serre et adapter nos sites les plus exposés aux effets du changement climatique 

Pour le climat, nous développons une approche globale basée sur 3 leviers :
Contribuer à la décarbonation de l’énergie
Décarboner la chaîne de valeur de SUEZ
Adapter nos sites prioritaires et vulnérables aux conséquences du changement climatique

Nos engagements clés

  • D'ici 2030, 70 % de l'énergie que nous utiliserons dans le monde sera renouvelable et ce sera 100 % en Europe
  • Dès 2027 en Europe, nous serons auto-suffisant en électricité : nous produirons plus d'électricité que ce que nous consommons
  • Nous diminuerons de 39 % nos émissions de gaz à effet de serre de nos activités Eau d'ici 2030
  • Nous réduirons de  26 % nos émissions de gaz à effet de serre de nos activités Déchets* d'ici 2030 et nous investirons 40 millions d'euros en R&D dédiés à la capture et la séquestration du carbone
  • D'ici 2027, nous couvrirons 100 % de nos sites prioritaires et vulnérables par un plan d'action spécifique pour les adapter au changement climatique
* hors valorisation énergétique
Pilier nature

Préserver la biodiversité et les ressources naturelles partout où nous opérons

Nos engagements pour la nature adressent les 5 facteurs responsables du déclin de la biodiversité identifiés par l’IPBES 1 et sont structurés autour de 3 leviers :
Préserver les ressources
Développer nos capacités pour régénérer les milieux naturels
Réduire les pressions sur la biodiversité

Nos engagements clés

  • Nous doublerons chaque année les surfaces renaturées liées aux sites que nous exploitons pour lutter contre l'artificialisation des sols
  • 100 % de nos nouveaux contrats seront dotés d'un plan d'économie d'eau d'ici 2027 pour économiser économiser jusqu'à 10 % des volumes d'eau
  • D'ici 2027 nous n'utiliserons plus de produits phytosanitaires sur les espaces verts des sites exploités dans le monde 
  • Dans tous les nouveaux contrats de construction de stations d'épuration, nous proposerons, à chaque fois que c'est possible des solutions pour traiter les microplastiques et les micropolluants
  • A partir de 2025, nous intégrerons systématiquement les espèces locales dans nosprojets de renaturation et d'aménagement

1 L’IPBES est un organisme intergouvernemental indépendant mis en place en 2012 qui produit des évaluations scientifiques objectives sur l’état des connaissances scientifiques sur la biodiversité, les écosystèmes et les services écosystémiques. C’est l’équivalent du GIEC sur la biodiversité.

Pilier social

Renforcer l’impact positif de nos activités pour un développement responsable des territoires 

Avec nos partenaires et nos clients, nous nous engageons pour concilier développement humain et développement économique, et renforcer l’impact positif de nos activités, au travers de 3 leviers :
Garantir le respect des droits humains
Favoriser le développement et l’engagement de nos collaborateurs
Contribuer au développement durable des territoires sur lesquels nous opérons

Nos engagements clés

  • En matière de santé & sécurité, nous visons l'objectif zéro accident grave
  • D'ici 2027, nous permettrons chaque année à 5 000 personnes de bénéficier de nos programmes d'insertion
  • Nous augmenterons la part des fournisseurs locaux pour participer au développement des territoires où nous opérons
  • Nous porterons à 10 % la part de l'actionnariat salarié dans notre capital d'ici 2029 pour favoriser l'engagement de nos collaborateurs
Gouvernance

Le suivi des engagements développement durable est intégré à la revue stratégique du Groupe

En cohérence avec la stratégie du Groupe, ces objectifs ont été définis sur la base d’une revue des attentes des parties prenantes, dessinant les enjeux les plus matériels, et d’un dialogue étroit avec les filiales dans le cadre de la construction de leur plan de moyen terme. Ils ont été revus par le comité exécutif ainsi que par le Comité RSE du Conseil d’Administration, avant d’être approuvés par le Conseil. Ils ont été également présentés au Comité Européen d’Entreprise. Ces engagements font l’objet d’une revue annuelle par le Comité RSE, qui en fixe également les objectifs, pour l’année à venir, et s’assure de l’adéquation des moyens alloués à leur mise en oeuvre. En complément, 20 % de la rémunération de long terme des cadres dirigeants de SUEZ est indexée sur l’atteinte de ces objectifs, en particulier en matière de santé-sécurité, de réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que d’égalité professionnelle. Développement durable et stratégie sont étroitement liés. Le suivi des engagements développement durable est intégré à la revue stratégique du Groupe. Celle-ci permet de suivre la bonne exécution du plan moyen terme de l’entreprise.