Agir pour l'égalité des chances et la diversité

Dès 2008, SUEZ a structuré et piloté sa politique de développement durable à travers des feuilles de route. La nouvelle feuille de route 2017-2021 comprend un pilier social organisé autour de quatre engagements majeurs :

• agir pour l’égalité des chances
• renforcer l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail
• contribuer à une économie responsable par l’emploi et le développement local
• co-construire des solutions et dialoguer avec l’ensemble des parties prenantes

Créé dès 2010, le programme Diversity « égalité des chances - progrès social – engagement » constitue le cadre qui structure les ambitions du Groupe, en France et partout dans le monde. Il s’articule autour de plusieurs thèmes majeurs dont les objectifs sont adaptés aux contextes culturel et législatif.

A titre d’exemples :

• les jeunes : programmes d’apprentissage, stages, alternance soutenu par un système de tutorat ; des parcours d’intégration adaptés
• l’insertion des personnes issues de populations défavorisées ou éloignées de l’emploi : programmes individualisés de préparation professionnelle, formation et intégration dans l’emploi ; programme de création d’activité 
• la politique handicap : maintien dans l’emploi et aménagement de postes de travail, partenariats spécialisés ; politique d’achats aux ESAT et EA, créatrices d’emplois indirects
• les seniors : recrutement de candidats de + de 50 ans, programmes de transmission des compétences et des savoir-faire
• des enquêtes d’engagement auprès de tous les collaborateurs : analyse des résultats et plans d’actions
• la qualité de vie au travail : santé et sécurité au travail, prévention des risques psycho-sociaux, politique de parentalité 
• l’ensemble des entreprises du Groupe partage par ailleurs un axe commun de progression, celui de l’égalité femme-homme : mixité des métiers, égalité salariale, accès équitable en matière de gestion des carrières et de formation. Des programmes spécifiques soutiennent cette politique, comme le mentorat ou le coaching

Du 16 mai au 1^er juin 2018, tous les collaborateurs de SUEZ* en CDI depuis plus de 3 mois, soit 62 000 personnes, sont invités à participer à une enquête d’engagement appelée « TELL US ». Cette enquête, 100 % en ligne, consiste en un questionnaire en 3 parties :

• 4 questions d’engagement : la réponse se fait grâce à des smileys,
• 25 questions sur des thèmes spécifiques : sur chacun des thèmes, le collaborateur exprime son sentiment en choisissant l’une des 9 émotions disponibles,
• 2 questions ouvertes.

 

Les résultats de l’enquête seront ensuite analysés et restitués aux managers sous forme de PowerPoint présentant les résultats et les amorces de plan d’action adaptés.

 

*(hors R&R UK & Scandinavia).

Le Groupe a choisi de s’engager dans une démarche de certification afin d’attester

• de la conformité de sa politique diversité en matière d’égalité des chances, de préventions des discriminations et de promotion de la diversité
• et de la mise en œuvre effective et efficace des actions menées dans ce domaine.
  
  

SUEZ a ainsi obtenu :

(pour la 6^e année, en 2018)