Agir pour l'égalité des chances et la diversité

L’égalité des chances et la diversité sont au cœur de la performance sociale du Groupe et lui apportent une richesse humaine et économique, source d’innovation. Le Groupe mène ainsi des actions concrètes dans ces domaines afin de répondre à ces deux ambitions complémentaires.

Nos engagements

Quatre engagements majeurs

Dès 2008, SUEZ a structuré et piloté sa politique de développement durable à travers des feuilles de route. La nouvelle feuille de route 2017-2021 comprend un pilier social organisé autour de quatre engagements majeurs :

agir pour l’égalité des chances
renforcer l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail
contribuer à une économie responsable par l’emploi et le développement local
co-construire des solutions et dialoguer avec l’ensemble des parties prenantes

Nos actions

Un programme pour structurer la démarche

Créé dès 2010, le programme Diversity « égalité des chances - progrès social – engagement » constitue le cadre qui structure les ambitions du Groupe, en France et partout dans le monde. Il s’articule autour de plusieurs thèmes majeurs dont les objectifs sont adaptés aux contextes culturel et législatif.

A titre d’exemples :

les jeunes : programmes d’apprentissage, stages, alternance soutenu par un système de tutorat ; des parcours d’intégration adaptés
l’insertion des personnes issues de populations défavorisées ou éloignées de l’emploi : programmes individualisés de préparation professionnelle, formation et intégration dans l’emploi ; programme de création d’activité
la politique handicap : maintien dans l’emploi et aménagement de postes de travail, partenariats spécialisés ; politique d’achats aux ESAT et EA, créatrices d’emplois indirects
les seniors : recrutement de candidats de + de 50 ans, programmes de transmission des compétences et des savoir-faire
des enquêtes d’engagement auprès de tous les collaborateurs : analyse des résultats et plans d’actions
la qualité de vie au travail : santé et sécurité au travail, prévention des risques psycho-sociaux, politique de parentalité
l’ensemble des entreprises du Groupe partage par ailleurs un axe commun de progression, celui de l’égalité femme-homme : mixité des métiers, égalité salariale, accès équitable en matière de gestion des carrières et de formation. Des programmes spécifiques soutiennent cette politique, comme le mentorat ou le coaching

Du 16 mai au 1^er juin 2018, tous les collaborateurs de SUEZ* en CDI depuis plus de 3 mois, soit 62 000 personnes, sont invités à participer à une enquête d’engagement appelée « TELL US ». Cette enquête, 100 % en ligne, consiste en un questionnaire en 3 parties :

4 questions d’engagement : la réponse se fait grâce à des smileys,
25 questions sur des thèmes spécifiques : sur chacun des thèmes, le collaborateur exprime son sentiment en choisissant l’une des 9 émotions disponibles,
2 questions ouvertes.

Les résultats de l’enquête seront ensuite analysés et restitués aux managers sous forme de PowerPoint présentant les résultats et les amorces de plan d’action adaptés.

*(hors R&R UK & Scandinavia).

Nos références

Label Diversité et certification Top Employer

Le Groupe a choisi de s’engager dans une démarche de certification afin d’attester

de la conformité de sa politique diversité en matière d’égalité des chances, de préventions des discriminations et de promotion de la diversité
et de la mise en œuvre effective et efficace des actions menées dans ce domaine.

SUEZ a ainsi obtenu :