Diversité et inclusion, des valeurs intégrées à notre culture d’entreprise

Il est de notre de notre responsabilité en tant que Groupe engagé, de proposer un environnement de travail inclusif, respectueux des singularités de chacun. Nous avons tous un rôle à jouer pour construire cet environnement.

Laurent-Guillaume Guerra-Directeur des Ressources Humaines & Directeur Santé Sécurité, Vice-Président exécutif

Notre politique

Respecter toutes les diversités

Nous reconnaissons la diversité des équipes comme une véritable source de richesse, créatrice de valeur, d’innovation et de performance.

Nous portons une attention particulière au respect de toutes les singularités visibles et invisibles ; nous réaffirmons une tolérance zéro à toutes formes de discrimination.


Par nos valeurs d’inclusion, nous construisons un environnement où chacun est libre « d’Etre soi » de s’épanouir et de se développer.


Notre politique Diversité et Inclusion est un axe fondamental de notre gestion des ressources humaines et notre stratégie repose sur trois piliers :

 Développer les fondamentaux d’une culture inclusive
Lutter contre toutes formes de discriminations, respecter toutes les diversités
Construire un environnement inclusif, source de performance et d’engagement
Nos actions

Promouvoir la diversité et l’inclusion partout où SUEZ est présent

Nous sommes convaincus que la diversité représente un atout précieux et indispensable pour le développement et l’attractivité de notre Groupe. Notre engagement à construire un environnement inclusif relève de notre responsabilité collective. Forts de ces convictions, SUEZ s’est doté d’un réseau d’ambassadeurs dans le monde pour faire rayonner ses valeurs, pour déployer les programmes et les actions en faveur de la promotion de la Diversité et de l’Inclusion, partout où SUEZ est présent, tout en respectant les législations locales.

1. Développer les fondamentaux d’une culture inclusive

Nous développons à tous les niveaux de l’organisation des actions pour challenger les mentalités, prévenir les biais inconscients souvent issus de constructions sociales. Nous souhaitons déconstruire les préjugés et développer des comportements inclusifs fondés sur l’équité de traitement et la coopération.

Des parcours de sensibilisation, de formation (présentiels et virtuels) ainsi que des webinaires sont régulièrement proposés à nos collaborateurs. L’objectif est de développer des comportements inclusifs au quotidien par nos pratiques.

2. Lutter contre toutes formes de discriminations, respecter toutes les diversités 

Notre responsabilité collective est de lutter contre toutes formes de discriminations et de promouvoir l’égalité de traitement envers toutes les identités, origines ethniques, socio-culturelles, religions, genre, handicap, orientation sexuelle, générationnelle, apparence physique. SUEZ agit activement en matière d’égalité professionnelle pour permettre une accélération de la mixité et un élargissement des viviers dans tous les métiers.

En France, SUEZ affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et salariale femmes / hommes en affichant un index de 89 en 2022.


Le réseau de mixité WO&MEN, qui a vu le jour en 2021 a pour vocation de réunir les hommes et les femmes afin de favoriser l’inclusion, la mixité et le développement des femmes dans l’entreprise. Un réseau qui compte aujourd’hui plus de 800 membres à fin 2022. Le 8 mars 2022, journée internationale des droits des Femmes, le réseau WO&MEN et la Direction Diversité & Inclusion, ont réuni plus de 1200 collaborateurs français en digital et présentiel. Un moment de respiration et d'inspiration avec Sabrina SOUSSAN, Président-Directeur Général de SUEZ, pour partager les bénéfices d'une entreprise ouverte à la diversité, à l'inclusion et afficher ses ambitions en matière de promotion de la mixité.

 

En matière de handicap, la mission handicap en France met en œuvre des plans d’actions visant à sensibiliser les collaborateurs, pour faire évoluer les mentalités et changer le regard sur les situations de handicap afin de soutenir l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

3. Construire un environnement inclusif, source de performance et d’engagement

Nous avons à cœur de soutenir la diversité des profils dans leur unicité pour la richesse qu’ils offrent ; pluralité d’idées, créativité et innovation au profit d’un projet collectif. 

L’inclusion et une façon d’être et pour cela nous soutenons les équipes et encourageons à « Oser Etre Soi ». Le Groupe renforce ses actions pour promouvoir un environnement de travail qui respecte les diversités de chacun, en favorisant toujours plus de synergies. Nous encourageons les innovations pour construire des environnements inclusifs, favoriser l’attractivité et le bien vivre ensemble.
En Inde, SUEZ s'est associé à l'organisation Gokhale Road Bandhan et au Haut-commissariat adjoint britannique ainsi qu'à d'autres entreprises partenaires à Kolkata pour marquer la journée IDAHOBIT le 17 mai 2022 (International Day against Homophobia Biphobia and Transphobia - Journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie). Un forum a facilité les discussions sur la nécessité de sensibiliser les gens aux droits de la communauté LGBTIQ+, sur la nécessité d'avoir des politiques RH solides dans l'espace de travail et sur la manière de garantir que la communauté se sente partie intégrante de la société. 

*LGBT+ : Lesbienne, Gay, Bisexuel.le, Transgenre et + pour toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et/ou cisgenres.


Pour donner à chacun des clés de compréhension et les bonnes pratiques d'inclusion de la communauté LGBT+, le groupe a déployé un e-learning et une brochure en ce sens.

Chacun de nous, par sa bienveillance, son ouverture d’esprit peut contribuer au développement d’une culture inclusive ; s’ouvrir aux différences, encourager chacune et chacun, à s’exprimer selon ses singularités et apprendre à challenger différents points de vue.

Laurence BARET , Directrice Diversité & Inclusion