Inclusion et diversité chez SUEZ

Le Groupe promeut une Culture inclusive à travers un ensemble d’actions et notamment :

• des ateliers de sensibilisation aux biais inconscients, déclinés au sein du groupe ;
  
• du e-learning sur les discriminations, les stéréotypes, l’orientation sexuelle ou le handicap ;
  
• l’implication de SUEZ dans les journées internationales telles que la Journée internationale des droits des femmes (8 mars), la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars), la Journée mondiale pour la diversité culturelle le dialogue et le développement (21 mai) et la Journée internationale pour les personnes en situation de handicap (3 décembre) ;
  
• la signature de la charte de l’Organisation internationale du travail pour l’inclusion des travailleurs handicapés dans l’entreprise ;
• la signature de la charte de L’autre cercle, sur le périmètre France, pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+
• un réseau d’ambassadeurs Inclusion & Diversité ;
  
• l’organisation de Trophées de l'Inclusion et de la Diversité et de Trophées de la mixité ;

et bien d’autres initiatives dans le monde.

Le Groupe a signé en 2019 un Accord Européen sur l’égalité professionnelle avec les représentants des fédérations de syndicats en Europe. SUEZ a décidé d’inviter l’ensemble de ses entités à appliquer spontanément les principes et directives de cet accord dans tous les pays où le Groupe opère, sans contrevenir à la législation locale.

Nous organisons également les Trophées de la Mixité au travers d’appels à projets auprès de l’ensemble des membres des réseaux de femmes chez SUEZ.

Plusieurs leviers sont activés simultanément pour permettre une progression du nombre de femmes parmi nos effectifs et un élargissement de nos viviers :

• Attirer plus de femmes : accélérer le recrutement des femmes en apportant une attention particulière aux descriptifs de postes (rédaction non sexiste et attrayante, féminisation des emplois techniques) et en augmentant le nombre de femmes parmi les candidats finalistes (au moins une femme finaliste par poste)
• Créer un environnement de travail favorable aux femmes avec plus de flexibilité pour plus de bien être pour les femmes au travail, et des réseaux des femmes SUEZ (en 2020, près de 5000 femmes faisaient partie d’un réseau SUEZ de femmes dans le monde).
• Réduire les écarts salariaux : le Groupe porte une attention particulière à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année, SUEZ enregistre une progression dans la réduction des écarts. Par ailleurs, en France, suite à la mise en place de l’obligation de publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes, SUEZ publie chaque année le 1^er mars les indices de ses entités françaises de 50 salariés ou plus. Pour 2020, SUEZ affiche en France un index moyen en légère hausse à 87,6.
  
• Promouvoir les programmes de développement individuel pour les femmes et accélérer leur promotion sur des postes clés
• Développer des programmes de coaching & de mentoring dédiés aux femmes afin de leur ouvrir des opportunités de carrières supplémentaires
  
• Faire évoluer la culture par la communication afin de changer les mentalités au sujet des femmes au travail (casser les stéréotypes et les biais inconscients),
  - en renforçant le dialogue social : SUEZ a signé un accord européen sur l’égalité professionnelle (avec des engagements sur la parentalité, la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel et la promotion des femmes dans le top management), etc.et nombreuses
  - en promouvant les actions de communication en faveur du droit des femmes : Journée Internationale du Droit des Femmes, campagne de lutte contre le sexisme ordinaire, témoignages de femmes occupant des postes à responsabilité, etc.