Chez SUEZ, nous savons que la diversité est une force, elle fait partie de notre quotidien et de notre ancrage territorial. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique d’Inclusion et de Diversité qui s’applique à tous les niveaux de l’organisation, de la culture de la diversité à des applications très concrètes garantissant un environnement de travail inclusif à l’ensemble de nos collaborateurs.
Nos actions
Promouvoir une culture inclusive
SUEZ encourage et valorise les différences de genre, d’origine, de génération, de culture, de santé, d’état physique, d’orientation sexuelle…, car c’est à travers elles que chaque collaborateur se caractérise individuellement.
Le Groupe promeut une Culture inclusive à travers un ensemble d’actions et notamment :
des ateliers de sensibilisation aux biais inconscients, déclinés au sein du groupe ;
du e-learning sur les discriminations, les stéréotypes, l’orientation sexuelle ou le handicap ;
l’implication de SUEZ dans les journées internationales telles que la Journée internationale des droits des femmes (8 mars), la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars), la Journée mondiale pour la diversité culturelle le dialogue et le développement (21 mai) et la Journée internationale pour les personnes en situation de handicap (3 décembre) ;
la signature de la charte de l’Organisation internationale du travail pour l’inclusion des travailleurs handicapés dans l’entreprise ;
la signature de la charte de L’autre cercle, sur le périmètre France, pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+
un réseau d’ambassadeurs Inclusion & Diversité ;
l’organisation de Trophées de l'Inclusion et de la Diversité et de Trophées de la mixité ;
et bien d’autres initiatives dans le monde.
Insertion
Soutenir les populations en difficulté
SUEZ propose également des programmes d’insertion pour les personnes issues de populations défavorisées ou en marge de l’emploi. Pour cela, Le Groupe s’est doté de structures en interne dédiées à l’insertion et à l’Economie Sociale et solidaire.
À titre d’exemple, plus de 500 personnes en insertion ont été accompagnées en France en 2020 grâce à la filiale Rebond, acteur majeur de l’insertion au sein du secteur de l’environnement. A l’issue de cet accompagnement, 70% d’entre eux trouvent un emploi ou optent pour une formation qualifiante.
+ de 9 000
personnes ont été accompagnées grâce au dispositif Rebond depuis 2002
+ de 500
personnes en insertion ont été accompagnées en 2020
+ de 70%
de sorties dynamiques (en emploi ou en formation qualifiante) en 2020
SUEZ agit activement en matière de mixité et s’engage à compter 25% de femmes dans ses rangs à l’horizon 2022 et 33% de femmes parmi les managers en 2023.
Le Groupe a signé en 2019 un Accord Européen sur l’égalité professionnelle avec les représentants des fédérations de syndicats en Europe. SUEZ a décidé d’inviter l’ensemble de ses entités à appliquer spontanément les principes et directives de cet accord dans tous les pays où le Groupe opère, sans contrevenir à la législation locale.
Nous organisons également les Trophées de la Mixité au travers d’appels à projets auprès de l’ensemble des membres des réseaux de femmes chez SUEZ.
Nos leviers
Plusieurs leviers sont activés simultanément pour permettre une progression du nombre de femmes parmi nos effectifs et un élargissement de nos viviers :
Attirer plus de femmes : accélérer le recrutement des femmes en apportant une attention particulière aux descriptifs de postes (rédaction non sexiste et attrayante, féminisation des emplois techniques) et en augmentant le nombre de femmes parmi les candidats finalistes (au moins une femme finaliste par poste)
Créer un environnement de travail favorable aux femmes avec plus de flexibilité pour plus de bien être pour les femmes au travail, et des réseaux des femmes SUEZ (en 2020, près de 5000 femmes faisaient partie d’un réseau SUEZ de femmes dans le monde).
Réduire les écarts salariaux : le Groupe porte une attention particulière à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année, SUEZ enregistre une progression dans la réduction des écarts. Par ailleurs, en France, suite à la mise en place de l’obligation de publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes, SUEZ publie chaque année le 1er mars les indices de ses entités françaises de 50 salariés ou plus. Pour 2020, SUEZ affiche en France un index moyen en légère hausse à 87,6.
Promouvoir les programmes de développement individuel pour les femmes et accélérer leur promotion sur des postes clés
Développer des programmes de coaching & de mentoring dédiés aux femmes afin de leur ouvrir des opportunités de carrières supplémentaires
Faire évoluer la culture par la communication afin de changer les mentalités au sujet des femmes au travail (casser les stéréotypes et les biais inconscients),
- en renforçant le dialogue social : SUEZ a signé un accord européen sur l’égalité professionnelle (avec des engagements sur la parentalité, la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel et la promotion des femmes dans le top management), etc.et nombreuses
- en promouvant les actions de communication en faveur du droit des femmes : Journée Internationale du Droit des Femmes, campagne de lutte contre le sexisme ordinaire, témoignages de femmes occupant des postes à responsabilité, etc.
Nos classements
9
ème
En 2020, SUEZ se positionne à la 9ème place parmi les entreprises de STOXX Europe 600 selon l'indice de l'EWOB
>> en savoir plus
17
ème
En 2020, SUEZ se positionne à la 17ème place parmi les entreprises du SBF 120 selon l'indice Zimmerman
>> en savoir plus
