Le talent n’a ni langue, ni couleur

Ils ont traversé des frontières et des mers. Ils avaient un métier, une expertise et des savoir-faire. Pourquoi devraient-ils les perdre en venant trouver refuge en France ? SUEZ a pris l’initiative de former ces femmes et ces hommes puis de les recruter. C’est une relation gagnant-gagnant.

Depuis 2019, nous multiplions les engagements auprès des personnes réfugiées. Après le programme HOPE qui a permis l’intégration de 12 réfugiés comme chauffeurs poids lourds, la promotion LOTUS a vu le jour en 2021 sur le poste de mécanicien poids lourds.

LOTUS offre aux personnes réfugiées, protégées subsidiaires et apatrides un parcours d’insertion sociale et professionnelle global visant à l’obtention d’un titre professionnel via l’alternance. 9 personnes ont intégré pendant 17 mois nos ateliers et en décembre, 7 promesses d’embauches ont été formulées. Fiers de la réussite des personnes accompagnées, nous avons renouvelé l’expérience en septembre 2022 sur le profil de canalisateur.

SUEZ intègre le collectif Refugees Are Talent

Collectif d’entreprises mobilisé en faveur de l’intégration en entreprise des personnes réfugiées, Refugees Are Talents est associé à Tent partnership for refugees, une ONG que nous soutenons. Dans ce cadre, nous nous sommes engagés à accompagner 50 femmes réfugiées entre 2022 et 2025. L’objectif ? Partager de bonnes pratiques, renforcer la sensibilisation de nos équipes et favoriser le processus d’intégration des personnes réfugiées.

Il n’y a pas de transition écologique sans prise en compte des plus fragiles.

Les grands défis que constituent le développement de l’emploi et la transition environnementale exigent une collaboration plus efficace entre acteurs publics, privés et associatifs et nous poussent à développer des modèles économiques alternatifs et solidaires. C’est une des raisons qui a poussé SUEZ, en 2019, à créer une Direction de l’Innovation Sociale au sein de la Direction des Ressources Humaines, dont la mission est de permettre à SUEZ en France de proposer des solutions d’économie circulaire inclusives et bas carbone, en développant la collaboration avec les acteurs de l’insertion, de l’emploi et de l’économie sociale et solidaire.

Au sein du pôle Recrutement Inclusif de la Direction IS, nous avons choisi de nous concentrer sur les métiers opérationnels où les opportunités d’embauche sont nombreuses (agents de réseaux, techniciens de maintenance, conducteurs poids lourds...). Toutes nos actions sont co-construites avec les équipes Ressources Humaines, les équipes Exploitation des sites et avec des partenaires nationaux ou locaux de l’emploi, de l’insertion et de la formation. Les Antennes Innovation Sociale (Maison pour Rebondir¹) jouent un rôle clé.

Pour 2023, 3 nouvelles promotions ont été lancées (canalisateurs, techniciens de maintenance en centre de tri, mécaniciens poids lourds) avec 26 postes à la clé. Ces nouveaux collaborateurs venus d’horizons lointains représentent un levier formidable pour démultiplier l’impact positif de SUEZ. En les formant, nous leur permettons de s’engager efficacement et de s’intégrer durablement.

1) Les Maisons pour Rebondir jouent le rôle de “guichet unique SUEZ” sur les questions liées à l’insertion par l’emploi et l’économie sociale et solidaire (ESS) sur leurs territoires d’implantation. Elles déclinent sur le terrain notre démarche d’innovation sociale. Leurs équipes accompagnent nos filiales, mobilisent nos collaborateurs en faveur de l’inclusion et favorisent la collaboration avec l’ESS.

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