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piliers

Climat - Nature - Social

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engagements

Contribuer à décarboner l’énergie, réduire les émissions de gaz à effet de serre et adapter nos sites les plus exposés aux effets du changement climatique 

Nos engagements pour le climat visent à accélérer la contribution de SUEZ à la neutralité carbone des territoires dans lesquels le Groupe opère. Ils sont structurés autour de 3 axes : décarboner l’énergie ; réduire les émissions de gaz à effet de serre de nos activités ; assurer la résilience des services essentiels en adaptant les sites exploités les plus vulnérables aux conséquences du changement climatique.

Contribuer à la décarbonation de l’énergie

Décarboner la chaîne de valeur de SUEZ

Adapter nos sites prioritaires et vulnérables aux conséquences du changement climatique

Résultats 2023 : la preuve par l'indicateur !

- 11%

Réduction des émissions de GES des scopes 1 et 2 de nos activités déchets (hors valorisation énergétique)

100%

Autosuffisance électrique en Europe (objectif atteint en 2023)

31%

Part d'électricité verte sur la consommation électrique totale en Europe
Découvrir tous nos engagements et nos résultats 2023 pour le pilier "Climat"

Préserver la biodiversité et les ressources naturelles partout où nous opérons

Nos engagements pour la nature répondent aux cinq pressions responsables du déclin de la biodiversité identifiées par l’IPBES1. Ils sont structurés autour de trois leviers : préserver les ressources ; développer nos capacités pour régénérer les milieux naturels ; réduire les pressions sur la biodiversité.

Préserver les ressources

Développer nos capacités pour régénérer les milieux naturels

Réduire les pressions sur la biodiversité

Résultats 2023 : la preuve par l'indicateur !

65%

Part des sites prioritaires dotés d'un plan d’action biodiversité

73%

Part des sites n’utilisant pas de produits phytosanitaires

820K€

Chiffre d'affaires associé à la régénération des milieux naturels

1 L’IPBES est un organisme intergouvernemental indépendant mis en place en 2012 qui produit des évaluations scientifiques objectives sur l’état des connaissances scientifiques sur la biodiversité, les écosystèmes et les services écosystémiques. C’est l’équivalent du GIEC sur la biodiversité.

Découvrir tous nos engagements et nos résultats pour le pilier "Nature"

Renforcer l’impact positif de nos activités pour un développement responsable des territoires 

Avec nos partenaires et nos clients, nous nous engageons pour concilier développement humain et développement économique. Nos engagements visent à favoriser l’inclusion, la mixité et l’égalité professionnelle ; à renforcer la santé et la sécurité des femmes et des hommes sur toute notre chaîne de valeur ; à contribuer à la prospérité locale et à l’accès aux services essentiels

Garantir le respect des droits humains

Favoriser le développement et l’engagement de nos collaborateurs

Contribuer au développement durable des territoires sur lesquels nous opérons

Résultats 2023 : la preuve par l'indicateur !

6 738

Nombre d'heures de mécénat de compétence de collaborateurs (objectif atteint en 2023)

5,97

Taux de fréquence des accidents du travail

83,6

Indice égalité hommes-femmes du Groupe
Découvrir tous nos engagements et nos résultats pour le pilier "Social"

Notre feuille de route développement durable 2023-2027

3MO PDF
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Notre rapport de progrès 2023

3MO PDF
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Une gouvernance au service de notre performance durable

Nos engagements développement durable sont pilotés à travers des indicateurs de performance quantifiés et déclinés selon un calendrier précis. Leur suivi est assuré par la direction générale et le comité RSE de SUEZ.

Le comité RSE, composé de membres du conseil d’administration, valide les objectifs en matière de développement durable, s’assure de l’adéquation des moyens alloués et évalue leur mise en œuvre. Il effectue, plusieurs fois par an, une revue de l’exécution des engagements. Le comité exécutif du Groupe suit cette exécution, en assure le pilotage budgétaire et valide les projets structurants contribuant à la réalisation des objectifs. Tout au long de l’année, un comité de pilotage opérationnel se réunit pour suivre l’avancement des engagements et leur déclinaison au sein des différentes entités du Groupe.

En complément, 20% de la rémunération à long terme des cadres dirigeants est indexée sur l’atteinte d’objectifs spécifiques, notamment en matière de santé-sécurité, réduction des émissions de gaz à effet de serre et égalité professionnelle.

Ce pilotage s’inscrit dans une gouvernance plus large visant à garantir la prise en compte des enjeux de développement durable, des principes éthiques et de la gestion des risques à tous les niveaux de  l’entreprise ; et à en rendre compte à l’ensemble des parties prenantes du Groupe. La Déclaration de Performance Extra-Financière, la Charte Ethique, la Politique des Droits Humains et le Plan de Vigilance de SUEZ font référence en la matière. Ils sont accessibles sur le site internet du Groupe.

Tout manquement constaté aux principes fondamentaux exposés dans ces documents peut être signalé à : [email protected]

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