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piliers

Climat - Nature - Social

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engagements

Climat : décarboner et s'adapter

Nos engagements pour le climat visent à accélérer la contribution de SUEZ à la neutralité carbone des territoires dans lesquels le Groupe opère. Ils sont structurés autour de 3 axes :

Contribuer à la décarbonation de l’énergie

Décarboner la chaîne de valeur de SUEZ

Adapter nos sites prioritaires et vulnérables aux conséquences du changement climatique

Nos progrès marquants en 2024

- 6,2 %

Réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre des scopes 1 & 2 en 2024 par rapport à 2023

35%

Part d’électricité durable consommée sur la consommation électrique totale du Groupe en 2024

Nature : préserver et régénérer les ressources

Nos engagements pour la nature répondent aux cinq pressions responsables du déclin de la biodiversité identifiées par l’IPBES1. Ils sont structurés autour de trois leviers :

Préserver les ressources

Développer nos capacités pour régénérer les milieux naturels

Réduire les pressions sur la biodiversité
Nos progrès marquants en 2024

80 %

de contrats de distribution dans les zones de stress hydrique avec un engagement de préservation de la ressource en eau

14,8 hectares

d'opérations de renaturation et/ou d'aménagement en 2024

1 L’IPBES est un organisme intergouvernemental indépendant mis en place en 2012 qui produit des évaluations scientifiques objectives sur l’état des connaissances scientifiques sur la biodiversité, les écosystèmes et les services écosystémiques. C’est l’équivalent du GIEC sur la biodiversité.

Social : renforcer l'engagement collectif

Avec nos partenaires et nos clients, nous nous engageons pour concilier développement humain et développement économique. Nos engagements visent à :

Garantir le respect des droits humains

Favoriser le développement et l’engagement de nos collaborateurs

Contribuer au développement durable des territoires sur lesquels nous opérons
Nos progrès marquants en 2024

67 %

Taux d'engagement des collaborateurs en 2024 (enquête Pulse)

3 394

bénéficiaires des entités inclusives et programmes d'insertion professionnelle de SUEZ en  2024

Notre feuille de route développement durable 2023-2027

4MO PDF

Notre rapport de progrès 2024

4MO PDF

Une gouvernance au service de notre performance durable

Nos engagements développement durable sont pilotés à travers des indicateurs de performance quantifiés et déclinés selon un calendrier précis. Leur suivi est assuré par la direction générale et le comité RSE de SUEZ.

Le comité RSE, composé de membres du conseil d’administration, valide les objectifs en matière de développement durable, s’assure de l’adéquation des moyens alloués et évalue leur mise en œuvre. Il effectue, plusieurs fois par an, une revue de l’exécution des engagements. Le comité exécutif du Groupe suit cette exécution, en assure le pilotage budgétaire et valide les projets structurants contribuant à la réalisation des objectifs. Tout au long de l’année, un comité de pilotage opérationnel se réunit pour suivre l’avancement des engagements et leur déclinaison au sein des différentes entités du Groupe.

En complément, 30% de la rémunération variable annuelle des Présidents, Directeurs Généraux et membres du comité exécutif, et 20% de la rémunération à long terme des cadres dirigeants sont indexés sur l’atteinte d’objectifs spécifiques en matière de santé-sécurité, climat, engagement des collaborateurs et égalité professionnelle.

Ce pilotage s’inscrit dans une gouvernance plus large visant à garantir la prise en compte des enjeux de développement durable, des principes éthiques et de la gestion des risques à tous les niveaux de  l’entreprise ; et à en rendre compte à l’ensemble des parties prenantes du Groupe. Le rapport du durabilité, la Charte Ethique, la Politique des Droits Humains et le Plan de Vigilance de SUEZ font référence en la matière. Ils sont accessibles sur le site internet du Groupe.

Tout manquement constaté aux principes fondamentaux exposés dans ces documents peut être signalé à : [email protected]