
Climat : décarboner et s'adapter



Nos progrès marquants en 2024

- 6,2 %

35%
Nature : préserver et régénérer les ressources




80 %

14,8 hectares
1 L’IPBES est un organisme intergouvernemental indépendant mis en place en 2012 qui produit des évaluations scientifiques objectives sur l’état des connaissances scientifiques sur la biodiversité, les écosystèmes et les services écosystémiques. C’est l’équivalent du GIEC sur la biodiversité.
Social : renforcer l'engagement collectif




67 %

3 394

Notre feuille de route développement durable 2023-2027

Notre rapport de progrès 2024

Développement durable : préserver nos essentiels est un investissement pour l'avenir


En 2024, nous avons accéléré notre action avec des progrès notables sur nos 3 piliers développement durable : climat, nature, social


#SustainableStories : nos actions concrètes en matière de développement durable
Une gouvernance au service de notre performance durable
Nos engagements développement durable sont pilotés à travers des indicateurs de performance quantifiés et déclinés selon un calendrier précis. Leur suivi est assuré par la direction générale et le comité RSE de SUEZ.
Le comité RSE, composé de membres du conseil d’administration, valide les objectifs en matière de développement durable, s’assure de l’adéquation des moyens alloués et évalue leur mise en œuvre. Il effectue, plusieurs fois par an, une revue de l’exécution des engagements. Le comité exécutif du Groupe suit cette exécution, en assure le pilotage budgétaire et valide les projets structurants contribuant à la réalisation des objectifs. Tout au long de l’année, un comité de pilotage opérationnel se réunit pour suivre l’avancement des engagements et leur déclinaison au sein des différentes entités du Groupe.
En complément, 30% de la rémunération variable annuelle des Présidents, Directeurs Généraux et membres du comité exécutif, et 20% de la rémunération à long terme des cadres dirigeants sont indexés sur l’atteinte d’objectifs spécifiques en matière de santé-sécurité, climat, engagement des collaborateurs et égalité professionnelle.
Ce pilotage s’inscrit dans une gouvernance plus large visant à garantir la prise en compte des enjeux de développement durable, des principes éthiques et de la gestion des risques à tous les niveaux de l’entreprise ; et à en rendre compte à l’ensemble des parties prenantes du Groupe. Le rapport du durabilité, la Charte Ethique, la Politique des Droits Humains et le Plan de Vigilance de SUEZ font référence en la matière. Ils sont accessibles sur le site internet du Groupe.
Tout manquement constaté aux principes fondamentaux exposés dans ces documents peut être signalé à : [email protected]