Nos engagements

Notre approche "Social" est basée sur 3 leviers :

> Garantir le respect des droits humains

Base de référence 2021 actualisée en fonction des acquisitions (R&R UK, EnviroServ et IWS France).


ENGAGEMENT  INDICATEUR 2021 PRO FORMA
 OBJECTIF RESULTATS 2023
Respecter les droits
élémentaires sur
l’ensemble de notre
chaîne de valeur
Nb de violations des droits élémentaires
0
À partir de 2023
0
0
Nb de cas de corruption 0 À partir de 2023
0
0
% des ETP (1) couverts par un mécanisme de dialogue social 93,1% À partir de 2023
> 92%
94,2%
% des fournisseurs à risque suivis Disponible
en 2024
D’ici 2027
100%
Méthodologie
en construction
courant 2024
Faire de la santé et de la sécurité notre priorité essentielle au quotidien Taux de fréquence 6.73 D'ici 2027
< 5.30
5,97
Taux de gravité 0.51 D'ici 2027
< 0.39
0,46

 

(1) Equivalent temps plein.

> Favoriser le développement et l'engagement de nos collaborateurs

ENGAGEMENT  INDICATEUR 2021 PRO FORMA
 OBJECTIF RESULTATS 2023
Développer nos compétences % de collaborateurs
formés dans l'année
79.4% À partir de 2023
80%
77,4%
Promouvoir l’égalité des chances % d’ETP en situation de handicap au sein du personnel 2,8% D’ici 2027
> 4%
2,7%
Supprimer les disparités
hommes-femmes
% de femmes dans l’encadrement 34.3% D’ici 2027
> 40%
34,5%
Indice d’égalité hommes-femmes 88.9 France D’ici 2027
> 85
83,6 Groupe
89 France
Encourager l’engagement collectif Participation des collaborateurs au capital du groupe (%)
Première publication
en 2023
D’ici 2029
10%
3%
Nombre d’heures de mécénat de compétence
de collaborateurs SUEZ au profit d’associations/de causes locales
414 D’ici 2027
5 000 heures
6738
Taux d’engagement des collaborateurs (Pulse) +9 par rapport
à la référence
À partir de 2023
+10 par rapport
à la référence
66% soit
+7 points au-dessus
du benchmark


> Contribuer au développement durable des territoires sur lesquels nous opérons

 ENGAGEMENT  INDICATEUR 2021 PRO FORMA
 OBJECTIF RESULTATS 2023
Favoriser l’accès aux services de base dans la plupart des situations critiques % de contrats de distribution d'eau couverts par un mécanisme de solidarité
Première publication
en 2023
À partir de 2023
100% (3)
60%
(France uniquement)
% des contrats de distribution d’eau qui ont fait l’objet d’une cartographie de la précarité hydrique Première publication
en 2023
D’ici 2027
100%
54%
(France uniquement)
Contribuer à la prospérité locale et à l’inclusion de tous % des ETP(2) recevant une rémunération décente (après 2 années d’opération, dans des pays où le salaire minimal est trop faible ou inexistant) Première publication
en 2023
D’ici 2027
100%
97,9% (4)
% des dépenses attribuées aux PME(5) locales Première publication
en 2023
D’ici 2027
20%
40% (6)
Nb de bénéficiaires des entités inclusives et
programmes d’insertion
professionnelle de SUEZ
2,308 D’ici 2027
5 000 par an
3540
Dépenses réalisées en faveur d’organisations inclusives (par ex. pour l’emploi des personnes vulnérables ; ESAT en France) 29 M€ À partir de 2023
45 millions d’euros
39 M€

 

(2) Equivalent temps plein.

(3) Lorsque que le cahier des charges du contrat le permet.

(4) Dans l’attente d’une définition internationale d’un salaire «décent», la valeur proposée révèle le nombre d’employés gagnant au moins le salaire minimum défini par leur pays. Certains pays n’ont pas de salaire minimum.

(5) Petites et Moyennes entreprises.

(6) % à l’échelle nationale – les outils ne permettant pas à date un suivi à l'échelle régionale

Nos engagements sont alignés avec les Objectifs Développement Durable des Nations-Unies

En savoir plus

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