Merci aux femmes d’avoir relevé les défis de 2020… maintenons le cap en 2021 !
Qu’elles soient infirmière, caissière, ministre, astronaute ou championne de tennis… chacune a joué un rôle essentiel en 2020. Chez nous, elles sont techniciennes, comptables, chercheuses, ingénieures, managers ; elles étaient aussi en première ligne.
Je tiens tout particulièrement à remercier ces femmes de SUEZ, qui ont assuré la continuité de nos services essentiels à l’environnement en innovant, coordonnant ou protégeant les équipes, pour faire face à cette crise sans précédent.
Chez SUEZ, nous sommes fiers de nos collaboratrices et collaborateurs et - chaque jour - nous les accompagnons au mieux pour se développer personnellement et professionnellement.
Nous mettons tout en œuvre pour que les femmes aient toujours plus leur place chez SUEZ : recrutement à des postes opérationnels et techniques, développement de carrières, accompagnement des femmes parmi les dirigeants, etc.
L’intérêt de la mixité en entreprise n’est plus à démontrer. Nous le savons depuis longtemps : la mixité est source d’innovation, de performance, d’un plus grand épanouissement des équipes... La mixité profite à tous, hommes et femmes. L’heure n’est plus au débat !
Pour favoriser cette diversité chez SUEZ, dont les métiers très techniques sont historiquement tenus par des hommes, nous œuvrons depuis plusieurs années pour augmenter la part des femmes à tous les niveaux de l’entreprise et construire un environnement de travail qui leur permet d’exprimer tout leur potentiel.
Recruter plus de femmes
Créer un environnement de travail propice aux femmes
Recruter plus de femmes ne suffit pas : nous nous assurons aussi qu’elles bénéficient d’un environnement de travail adapté et qu’elles ont les meilleures conditions pour se développer et gérer leurs carrières.
Leur garantir un environnement de travail favorable, c’est par exemple fournir des équipements de sécurité adaptés aux femmes.
C’est aussi renforcer le dialogue social : SUEZ a signé un accord européen sur l’égalité professionnelle avec des engagements sur la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel ; ou encore sur la parentalité (sans distinction entre les hommes et les femmes).
Et pour favoriser les initiatives de partage, des réseaux de femmes existent dans de nombreuses entités du Groupe. En 2020, près de 5 000 femmes faisaient partie d’un réseau SUEZ de femmes. Et ces réseaux vont encore beaucoup grandir ; par exemple, un nouveau réseau de femmes en France vient d’être lancé.
Booster la carrière des femmes
Nous réalisons désormais des People Review dédiées aux femmes dans chacune des entités du Groupe afin d’identifier des programmes de développement individuels et accélérer leur promotion sur des postes clés.
Nous prenons soin d’identifier les talents féminins (44 % de femmes parmi les talents) et de les développer pour qu’elles puissent accéder aux postes à responsabilités.
Des résultats
Cette politique porte ses fruits : d’année en année, la part des femmes est de plus en plus grande parmi nos managers (30 %), et nos dirigeants (36 % du comité de direction). Même si nous pouvons et si nous devons encore progresser, notre positionnement par rapport aux autre grands Groupes est encourageant ; en témoignent les classements officiels :
SUEZ est à la 26e place du classement des entreprises du SBF 120 selon l’index Copé-Zimmermann ; et le nouvel indice de la mixité des Conseils d’Administration et de Surveillance lancé par le réseau European Women on Boards (EWOB) et le cabinet Ethics & Boards place SUEZ dans les 10 premières entreprises du STOXX 600 !
À l’occasion de cette journée, SUEZ et ses 90 000 employé(e)s tiennent à rendre hommage à toutes les femmes qui, en 2020, ont maintenu le cap et ont su montrer que leur rôle a été déterminant. BRAVO, pour avoir relevé tous les défis de 2020 avec courage et détermination et maintenir le cap encore et toujours.