AXEO TP offre des perspectives de carrières intéressantes à ses collaborateurs, mais s’engage également à mener des démarches en faveur de l’insertion. Depuis plusieurs années, nous développons des partenariats avec des acteurs spécialisés dans l’insertion des personnes en difficulté professionnelle ou sociale.
Afin de faciliter l’embauche durable d’hommes et de femmes, nous avons mis en place des partenariats avec des entreprises d’intérim ou des organismes spécialisés dans l’insertion (HUMANDO, CFM BTP de Trappes, GEIQ Pro TP).
Pour exemple, le programme LOTUS, développé avec HUMANDO en 2023/2024, a permis d’accueillir 4 personnes réfugiées pour leur permettre d’acquérir les compétences professionnelles dans les métiers de la canalisation avec à la clé des postes en CDI.
Nous attachons une grande importance à l'évolution de nos collaborateurs.
C’est pourquoi nous avons mis en place des programmes de formation personnalisés qui favorisent le développement des compétences de chacun.
Nous nous engageons à accroître l’employabilité de nos collaborateurs et à développer leurs compétences.
Chaque salarié, quel que soit son statut dans l'entreprise, bénéficie de moments d'échanges privilégiés avec sa hiérarchie, la Direction des Ressources Humaines ou ses pairs.
Entretiens annuels formalisés, entretiens RH, réunions d'expression ou d'information, groupes de réflexion sur l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail : tous les collaborateurs ont régulièrement l'occasion de s'exprimer et participent à la construction d'AXEO TP.
Ces programmes ont été mis en place afin de proposer des formations allant des niveaux CAP/BAC Pro à Ingénieur, sur des périodes allant d’un à trois ans. Par ailleurs, nous accueillons tous les ans des stagiaires de 3ᵉ.
Portrait – Amyn, d’alternant à conducteur de travaux
Credit: SUEZ group