Égalité Femmes Hommes : SUEZ affiche un index moyen de 88,6

A ce titre, SUEZ agit activement en la matière en actionnant simultanément plusieurs leviers pour accélérer la mixité et permettre un élargissement de ses viviers :

• Augmenter la proportion des femmes dans les recrutements pour une représentation plus équilibrée de genre dans les filières métiers ;

• S'assurer que les rémunérations des femmes et des hommes, à poste équivalent, sont égales;
• Créer un environnement de travail inclusif favorable à l’équité ;
• Promouvoir des programmes de développement et accélérer la promotion des femmes sur des postes clés ;
• Développer des programmes de coaching & de mentoring afin d’ouvrir des opportunités de carrières
  supplémentaires ;
• Mener des actions en faveur d’une culture inclusive, porteuse d’égalité professionnelle afin de lever les freins qui persisteraient pour faire évoluer les mentalités ;

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

SUEZ publie ce jour l’index de ses entités françaises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés¹ , sur la base des données de l’année 2025 (détail des indicateurs en fin de document). 

Activité	Entité	Index (sur100)
EAU FRANCE	ASTEO	79
	MARTINIQUAISE DES EAUX	92
	SERAMM	93
	SEVESC	94
	SUEZ EAU FRANCE	89
	GAZ ET EAU (SDGE)	92
RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE	SUEZ RV CENTRE EST VALORISATION	93
	SUEZ RV REBOND INSERTION	88
	IPXIII	81
	SUEZ ORGANIQUE	92
	UES ALPHA	87
	UES ENERGIE	88
SAFEGE	SAFEGE	93
IWS FRANCE	SCORI	88
	SUEZ RR IWS SOLUTIONS	95
	SUEZ RR IWS CHEMICALS FRANCE	89
AUTRES	SUEZ DIGITAL SOLUTIONS	89
	HQ	91
	SUEZ INTERNATIONAL	89

 
¹ Pour certaines entités, et en application de la méthodologie définie, l’index est non calculable en raison d’une répartition hommes-femmes trop déséquilibrée et ne permettant pas les comparaisons. Ne figurent ici que les entités de SUEZ pour lesquelles l’index a pu être calculé. Les entités pour lesquelles l’index est non calculable sont les suivantes : 

• EAU FRANCE : Guyannaise des Eaux, AXEO TP, Suez Services France

• RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE : Audeval, Boone Comenor Metalimpex, Dieze, MNCS, Sita Lyon, SUEZ RV Bioenergies, SUEZ RV Charentes Limousin, SUEZ RV CSP, SUEZ RV FM, SUEZ RV Plastiques Ouest, SUEZ RV Reims, SUEZ RV Metaux non ferreux, SUEZ RV Rebond Insertion Interim, SUEZ RV Marseille Commune de l’EST
• IWS : SUEZ RR IWS Minerals

Ces résultats :
- Concernent 18 558 salariés, soit 74% de l’effectif du Groupe en France ;
- Font ressortir un index global de 88,6 (moyenne pondérée selon l’effectif des entités).

Après une progression significative lors de la publication 2020 (index moyen de 84 en 2019 et de 87,5 en 2020) l’index est resté stable en 2021 à 87,6 pour ensuite enregistrer une hausse de plus d’un point en 2022 à 88,9. Il est resté stable depuis 2022. 

En outre :
- Une nouvelle fois, toutes les entités présentent un index supérieur au seuil minimum de 75 points ;
- 2 entités sont en dessous de 85 points.
- Pour plus de la moitié des entités dont l’index a été calculé à la fois en 2024 et en 2025 (soit 9 sur 17), l’index 2025 est soit stable soit en progression par rapport à 2024.

A fin 2025, la proportion de femmes au sein de l’ensemble de l’effectif de SUEZ en France atteint 25,7%. Parmi les cadres en France, les femmes représentent 37,5% de l’effectif.

Comment est calculé l’index ?
Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de cinq indicateurs de mesure suivants : 
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- Ecarts de répartition dans les promotions entre les femmes et les hommes (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
- Augmentations au retour de congé de maternité ;
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Si l’index est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.
Depuis 2022, les entreprises obtenant une note globale inférieure à 75 points ont l’obligation de publier, par une communication externe et au sein de l’entreprise, les mesures de correction mises en œuvre. 

Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points ont l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’Index pour lequel le score maximum n’est pas atteint.

En 2019, pour sa première année de mise en place, l’obligation s’est appliquée aux entreprises d’au moins 1000 salariés au 1er mars, puis aux sociétés comprenant entre 250 et 999 salariés au 1er septembre. Depuis 2020, l’obligation de publication concerne les entreprises de 50 salariés et plus et les index doivent être publiés au 1er mars.