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Se développer personnellement dans un environnement porteur

Chez SUEZ, nous considérons que notre première ressource sont les collaborateurs du Groupe. C’est pourquoi nous attachons une attention particulière au respect de leur identité et à leur épanouissement. 
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[Vidéo] Bianca, responsable expérience clients, France 

La diversité de notre Groupe et de ses talents est à l’image de la diversité des cultures et des territoires où nous intervenons. Une diversité qui est source d’innovation et de création de valeur. C’est pourquoi nous avons placé la diversité et l’égalité des chances parmi les 12 engagements de notre feuille de route de Développement Durable. Partout où sont implantées les entreprises du Groupe, les programmes « Diversity » permettent de promouvoir la mixité, l’insertion, l’emploi des jeunes et des seniors ou encore l’intégration du handicap.

 

L’épanouissement personnel de nos collaborateurs passe également par la qualité de vie au travail. Nous nous efforçons d’offrir à tous nos collaborateurs un cadre de travail convivial, où règne le respect et l’esprit collectif. Nous développons également le management de proximité et veillons à toujours donner du sens au travail des collaborateurs en favorisant leur autonomie et leurs initiatives personnelles.

 

Enfin, la santé et la sécurité sont essentiels et au cœur de notre responsabilité managériale. Nous mettons en œuvre des politiques de sensibilisation engageantes auprès de nos collaborateurs afin de toujours améliorer nos performances en la matière.

 

Travailler chez SUEZ, c’est pouvoir se développer personnellement dans un environnement porteur. Rejoignez-nous !

27,6
%
de femmes dans l’encadrement
17,8
%
de collaborateurs de + de 55 ans 
47
collaborateurs ont bénéficié du dernier programme de mentoring lancé en avril 2016
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