Nos 5 priorités

1. Traduire les valeurs de développement durable dans nos pratiques et notre culture

puce-gris.gif Elaborer un programme développement durable dans chaque entité de SUEZ
puce-gris.gif Partager les bonnes pratiques au sein du groupe
puce-gris.gif Intégrer des critères d’évaluation sociaux, sociétaux et environnementaux dans nos actes de gestion
puce-gris.gif Présenter un rapport annuel d’avancement au comité pour l’éthique, l’environnement et le développement durable du conseil d’administration
puce-gris.gif Etendre le périmètre de couverture du reporting environnemental et social
puce-gris.gif Elever le niveau de certification externe du reporting environnemental et social

2. Intégrer le développement durable dans nos offres commerciales au bénéfice des clients et usagers

puce-gris.gif Adapter nos modèles d’activité a la mutation des marches et a l’environnement politique et règlementaire local
puce-gris.gif Construire des offres permettant aux collectivités et industriels d’améliorer leurs performances environnementales et sociales
puce-gris.gif Consolider la relation avec le client par un suivi régulier de sa satisfaction

3. Préserver l’environnement

puce-gris.gif Maintenir la conformité de nos sites et gérer les évolutions règlementaires
puce-gris.gif Inventorier et maitriser les risques environnementaux dans le cadre de la politique de gestion des risques de SUEZ
puce-gris.gif Minimiser l’impact environnemental de nos activités dans la durée
puce-gris.gif Généraliser les systèmes de management environnemental

4. Promouvoir l’engagement social de l’entreprise

puce-gris.gif Favoriser l’accès équitable a l’emploi
puce-gris.gif Attirer et conserver les talents
puce-gris.gif Favoriser la diversité et respecter les droits de l’homme
puce-gris.gif Maintenir un dialogue social de confiance a tous les niveaux du groupe
puce-gris.gif Développer les compétences afin de favoriser l’employabilité
puce-gris.gif Garantir la santé et la sécurité au travail
puce-gris.gif Renforcer la motivation et l’épanouissement du personnel par un suivi collectif et individuel régulier

5. Agir en entreprise citoyenne, assurer l’ancrage territorial de nos activités

puce-gris.gif Identifier les parties prenantes dans chaque entité
puce-gris.gif Assurer le dialogue avec la société civile et les ONG
puce-gris.gif Renforcer la politique éthique du groupe
puce-gris.gif Encadrer la politique de mécénat du groupe
puce-gris.gif Intégrer les sous-traitants et fournisseurs dans notre démarche de développement durable