L'exercice de nos activités exige notamment une intégration permanente et quotidienne de la responsabilité sociale. Celle-ci se décline en une politique de ressources humaines et des pratiques sociales qui s'articule autour de 3 axes :
développement et gestion de l'emploi et des compétences : permet l'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs et l'anticipation des changements auxquels le Groupe est confronté.
conditions de travail de qualité : offre des chances égales , un climat de travail efficace, des conditions de sécurité optimales.
intégration dans la communauté : prend en compte les enjeux sociaux des communautés locales au sein desquelles nous opérons.
Une politique sociale responsable et adaptée aux besoins et aux attentes des collaborateurs et de l'entreprise du Groupe n'est efficace que si elle s'appuie sur un dialogue social permanent et transparent.
SUEZ s'engage à " favoriser un dialogue franc et responsable à tous les niveaux de l'entreprise et dans toutes les fonctions occupées par son personnel et pratique, dans un esprit de complète ouverture une vraie concertation sociale ".
Ce dialogue s'engage dans un état d'esprit d'innovation et de curiosité, exercé au quotidien.
En voici quelques illustrations :
Innover avec nos partenaires internes : l'Instance Européenne de Dialogue
Apprendre avec nos partenaires externes : L'Observatoire Social International
Agir en faveur de l'emploi : Observatoire des métiers, apprentissage...
